OBESIDADE E ESTIGMA !
A obesidade é um das condições mais evidentes nos países desenvolvidos e em desenvolvimento.
Pessoas considerados com sobrepeso são aqueles que possuem Índice de Massa Corpórea (IMC) igual ou superior a 25 kg/m², e aquelas pessoas cujo IMC é igual ou superior a 30 kg/m², são vistas como considerados obesos.
O cálculo do IMC é feito dividindo o peso (em quilogramas) pela altura (em metros) ao quadrado (MARIANO; MONTEIRO e PAULA, 2013).
Como doença, a obesidade é um mal que atinge milhões de trabalhadores no mundo.
No Brasil, 52,5% da população está acima do peso, e cerca de 18% da população é classificada como obesa, segundo os critérios do Ministério da Saúde (BRASIL, 2014).
Leia esta pesquisa para refletir como a obesidade influencia as relações de trabalho, pode estar ligada a discriminação. Esse tema não é muito explorado no que se refere às organizações, já que se trata de um tipo de preconceito velado.
Nas empresas, pouco se fala a respeito do obeso e de suas dificuldades no ambiente organizacional, no entanto, trata-se de uma questão de ordem social e causa impacto direto no desempenho das pessoas obesas e das organizações (KUHUN, 2001).
Pessoas considerados com sobrepeso são aqueles que possuem Índice de Massa Corpórea (IMC) igual ou superior a 25 kg/m², e aquelas pessoas cujo IMC é igual ou superior a 30 kg/m², são vistas como considerados obesos.
O cálculo do IMC é feito dividindo o peso (em quilogramas) pela altura (em metros) ao quadrado (MARIANO; MONTEIRO e PAULA, 2013).
Como doença, a obesidade é um mal que atinge milhões de trabalhadores no mundo.
No Brasil, 52,5% da população está acima do peso, e cerca de 18% da população é classificada como obesa, segundo os critérios do Ministério da Saúde (BRASIL, 2014).
Leia esta pesquisa para refletir como a obesidade influencia as relações de trabalho, pode estar ligada a discriminação. Esse tema não é muito explorado no que se refere às organizações, já que se trata de um tipo de preconceito velado.
Nas empresas, pouco se fala a respeito do obeso e de suas dificuldades no ambiente organizacional, no entanto, trata-se de uma questão de ordem social e causa impacto direto no desempenho das pessoas obesas e das organizações (KUHUN, 2001).
